什么叫企业违法解除劳动合同？企业违法解除劳动合同指不符合法定情形或未遵循法定程序单方面终止劳动关系。常见情形有无过错辞退、未提前通知或支付代通知金、解除理由不成立。劳动者有权要求继续履行合同，否则企业按标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫企业违法解除劳动合同
企业违法解除劳动合同，指的是企业在不符合法定解除情形或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。
常见情形包括：一是在劳动者无过错时，企业随意解除。比如，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，企业却无故将其辞退。二是未提前通知或支付代通知金。企业未按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者，或者在未支付一个月工资作为代通知金的情况下就解除合同。三是解除理由不成立。企业所声称的劳动者严重违反规章制度等理由，经劳动争议仲裁机构或法院审查后不成立。
企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、精神病解除劳动合同如何补偿
若精神病患者被解除劳动合同，补偿方式如下：
首先，需确定该精神病患者的病情是否致使其无法胜任原工作，且经调岗后仍不能胜任。若满足此情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，这种情况下解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若用人单位违法解除与精神病患者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、劳动法合同未到期辞职可以吗
劳动者在劳动合同未到期时可以辞职。
根据法律规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。
但如果劳动者没有合理理由擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可通过劳动仲裁等合法途径要求劳动者赔偿相应损失。总之，劳动合同未到期时劳动者通常能辞职，但要遵循法定程序，平衡好自身权益与用人单位的合法利益。
以上是关于什么叫企业违法解除劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
