先工伤认定还是劳动仲裁？工伤认定与劳动仲裁顺序视情况定。一般先工伤认定，它是确定工伤的法定程序，是主张权益基础。完成认定后，双方就待遇协商不一致可申请劳动仲裁。特殊情况可能先仲裁确定劳动关系再做工伤认定，总之要保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、先工伤认定还是劳动仲裁
工伤认定与劳动仲裁顺序需视具体情况而定。
一般而言，应先进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有被认定为工伤，才能以此为基础主张相应权益。
完成工伤认定后，若双方就工伤待遇等问题无法协商一致，此时可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，会依据工伤认定结果以及相关法律法规，对双方的纠纷进行裁决。
先工伤认定是因为其结论是后续主张权益的关键前提。若未进行工伤认定，劳动仲裁缺乏认定基础，可能导致无法准确判定劳动者应得的赔偿或待遇。
特殊情况下，若双方对劳动关系本身存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定。总之，通常先工伤认定，再根据情况决定是否进入劳动仲裁程序以保障劳动者合法权益。
二、未认定工伤也未劳动仲裁
未认定工伤且未进行劳动仲裁的情况，需要根据具体状况来分析应对策略。
若未认定工伤，需考虑是否超过工伤认定申请期限。若未超期，应尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于未劳动仲裁，若存在劳动争议，如工伤待遇纠纷等，需判断是否满足劳动仲裁的受理条件。准备好仲裁申请书、相关证据等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此过程中，要注意收集和保留各类证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗病历、诊断证明、工伤事故现场证人证言等，这些证据将对后续的工伤认定及劳动仲裁起到关键作用。
在处理未认定工伤也未劳动仲裁的事宜时，务必遵循法定程序和时间要求，以保障自身合法权益。如有需要，可咨询专业律师获取更精准的法律指导和帮助。
三、未申请工伤认定劳动仲裁
在未申请工伤认定的情况下申请劳动仲裁，需视具体情况而定。
一方面，如果尚未申请工伤认定，劳动仲裁委可能会根据现有证据及案件具体情况进行审查。比如会审查是否存在劳动关系等基础事实。若能提供其他充分证据证明与工作相关的伤害情况等，劳动仲裁委也可能受理案件。
另一方面，鉴于工伤认定对于确定工伤待遇等至关重要，一般建议先申请工伤认定。因为工伤认定的结果会直接影响后续劳动仲裁中关于工伤赔偿等诉求的判定。
若未申请工伤认定而直接申请劳动仲裁，仲裁过程中可能需要补充工伤认定相关材料或等待工伤认定结果出来后再继续审理。所以，为了更妥善、高效地解决纠纷，维护自身合法权益，通常应先完成工伤认定，再依据工伤认定结论申请劳动仲裁，主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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