公然违反劳动法怎么处理？用人单位公然违反劳动法，劳动者有四种处理方式。一是与单位协商，要求改正和补偿；二是向劳动监察部门投诉，责令单位改正；三是申请劳动仲裁，让单位担责；四是对仲裁结果不服可起诉。可按需选择。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公然违反劳动法怎么处理
用人单位公然违反劳动法，处理方式如下：
1.员工与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，指出其违法之处，要求改正并支付相应补偿。比如单位超时加班，员工可要求按规定支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违反劳动法的行为责令改正，并可依法给予行政处罚。如单位不签订劳动合同，劳动监察部门可责令其限期改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，要求用人单位承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
用人单位公然违反劳动法，劳动者可通过多种途径维护自身权益。不同处理方式有不同适用情形和程序，劳动者可根据实际情况选择合适方式。
二、劳动法公司解散怎么补偿
公司解散时，依据劳动法需对员工进行相应补偿。
补偿标准按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、撤销的劳动合同算无效吗
撤销的劳动合同自始无效。
根据法律规定，劳动合同被依法撤销，其效力追溯到订立之时，即从合同成立开始就不具有法律约束力。当出现重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形时，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构撤销劳动合同。
以欺诈为例，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而签订的劳动合同，受欺诈方可以请求撤销。一旦该合同被撤销，双方基于该合同所享有的权利和承担的义务均视为自始不存在。双方需返还因该合同取得的财产，无法返还的，应折价补偿。有过错的一方还应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
所以，撤销的劳动合同在法律上属于自始无效合同，双方的劳动关系等应按照法律规定和实际情况重新确定和处理。
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