工厂不遵循劳动法怎么办？工厂不遵循劳动法，劳动者可通过四种途径维权。一是与工厂协商，明确违法点并要求改正和补偿；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂不遵循劳动法怎么办
工厂不遵循劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。劳动者可直接与工厂管理层沟通，明确指出工厂违反劳动法的具体行为，要求其改正，并协商补偿措施。这是最直接、成本最低的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂改正，并处以相应行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求工厂承担相应法律责任。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、违反劳动法怎么要求赔偿
劳动者若遇用人单位违反劳动法，可按以下方式要求赔偿：
1.明确赔偿事由：判断用人单位具体违反劳动法的情形，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等。不同情形对应不同赔偿标准。
2.收集证据：准备能证明劳动关系和用人单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
3.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其违法行为，依据法律规定提出合理赔偿要求，争取达成和解协议。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
以违法解除劳动合同为例，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、工厂藐视劳动法怎么处罚
工厂藐视劳动法，处罚方式因具体违法情形而异：
1.拖欠工资、加班费：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令工厂按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
2.不签订劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.违法解除劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
4.劳动安全卫生不达标：可由劳动行政部门或其他有关部门责令改正，处五万元以下罚款；情节严重，责令停产停业整顿。
工厂若存在多项违法行为，可能面临多项处罚。劳动者遇到工厂违反劳动法情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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