矿工辞退怎么处罚？矿工辞退处罚依具体情况定。旷工严重违反用人单位规章，单位有权解除合同且无需支付补偿，但规章要符合法定程序并公示。随意辞退或规章不合法则属违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，补偿按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、矿工辞退怎么处罚
矿工辞退的处罚需依据具体情况判断。若员工旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从法律角度看，用人单位的规章制度应符合法定程序制定并向员工公示。若规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪可辞退，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位按此辞退矿工合法合规。
例如，员工无故旷工多日，经用人单位多次书面通知仍不改正，用人单位可依据其规章制度解除劳动合同。但用人单位需有充分证据证明旷工事实及已履行通知等相关程序。
若用人单位随意辞退矿工，不符合法定程序或规章制度不合法，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、编外辞退有补偿吗
编外人员被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位因经济性裁员、经营困难等客观原因辞退编外人员，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若编外人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退则无需支付补偿。
此外，如果用人单位违法辞退编外人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
编外人员应仔细了解自身被辞退的原因及用人单位的辞退程序是否合法合规，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。
三、辞退店员有补偿吗
辞退店员是否有补偿需视具体情况而定。若店员存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退无需补偿。例如店员严重失职给单位造成重大损害、在试用期被证明不符合录用条件等。
若不存在上述过错，用人单位非因法定事由辞退店员，需支付经济补偿。一般按店员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位违法辞退店员，应按照经济补偿标准的二倍向店员支付赔偿金。用人单位应提前三十日以书面形式通知店员本人或者额外支付一个月工资后，方可辞退，并支付相应补偿。若未提前通知，也需承担相应法律责任。具体补偿情况，需结合实际辞退原因及相关证据准确判断。
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