劳动法工资日薪怎么规定？劳动法未直接规定日薪数额，规定了计算方法和标准。月计薪天数21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数。不同工作情形有不同工资支付标准，企业定工资不能低于最低标准，否则劳动者可要求补差额。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资日薪怎么规定
劳动法未直接规定日薪数额，而是规定了工资计算方法和标准。
通常，日工资可按以下方式计算。月计薪天数为21.75天，它是通过（365天-104天）÷12个月得出，其中104天为一年的休息日天数。日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数。
此外，在不同工作情形下，工资支付有不同标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
企业可根据自身情况确定工资水平和支付方式，但不得违反法律规定的最低工资标准。若企业支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求企业补足差额。
二、没有劳动法怎么拿工资的
即便没有专门的劳动法，劳动者依然有途径获取工资。
从合同角度，若劳动者与用人单位签订了劳动合同或其他书面协议，其中明确约定了工资数额、支付方式等内容，这就构成了双方的约定。劳动者完成工作任务后，依据合同约定，有权要求用人单位支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可凭借合同等证据，通过协商、调解等方式解决，若协商调解不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位履行支付工资的义务。
从事实劳动关系角度，即便没有书面合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方形成事实劳动关系。劳动者的劳动成果使单位受益，根据公平原则和等价有偿原则，单位应当支付工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证据证明存在事实劳动关系。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律规定和事实情况，裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
三、劳动法工资底薪怎么规定
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2.社会平均工资水平。
3.劳动生产率。
4.就业状况。
5.地区之间经济发展水平的差异。
各地根据上述因素，结合本地实际情况制定当地的最低工资标准，且会根据经济社会发展情况适时调整。该标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位若违反规定，支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，同时用人单位需按相关规定向劳动者支付赔偿金。
以上是关于劳动法工资日薪怎么规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
