申请劳动仲裁的时限是多久？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断并重新计算，因不可抗力等中止，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有特别规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁的时限是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁能赔偿多少钱
劳动仲裁赔偿金额需根据具体案件情况确定。主要涉及以下几方面因素：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 加班工资：需根据劳动者加班的实际情况，按照法律规定的计算基数和比例来确定具体金额。
总之，劳动仲裁赔偿金额因个案差异较大，需全面考量各种因素，依据相关法律法规和证据材料来准确计算。
三、手机上申请劳动仲裁怎么弄
在手机上申请劳动仲裁，一般可按以下步骤操作：首先，需确认当地劳动人事争议仲裁委员会是否开通了线上申请渠道及对应的APP或小程序。若已开通，下载并登录该平台。登录成功后，按要求进行注册或完善个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式、工作单位等。接着，进入劳动仲裁申请页面，填写详细的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿等具体金额，并阐述事实和理由。同时，上传相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及诉求的文件。之后，仔细核对所填信息及上传材料，确保准确无误。最后，提交申请，等待仲裁机构受理。受理后会收到相关通知，按通知要求准备后续事项，如按时参加庭审等。整个过程中要严格遵循平台指引及法律规定，以保障自身合法权益得到有效维护。
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