公司不走劳动法怎么办？公司不遵守劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商解决；向劳动监察部门投诉，由其调查并责令改正；申请劳动仲裁，需准备相关证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。维权时要注意留证并按程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不走劳动法怎么办
公司不遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，指出其违反劳动法的行为，要求公司改正。通过协商达成和解，既能解决问题，又能保持良好的劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映公司违反劳动法的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会依法责令公司改正，并可对其作出行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序进行维权，确保维权行为的合法性和有效性。
二、劳动法赔偿金怎么赔的
劳动法赔偿金的赔付需根据不同情形确定：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.拖欠工资等情形：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在计算和主张赔偿金时，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法不受理怎么处理
当劳动争议不被劳动仲裁受理时，可按以下方法处理：
第一，核实不予受理原因。仔细查看仲裁委给出的不予受理通知书，明确是申请材料不齐、不属于受案范围，还是其他原因。若因材料缺失，尽快补充完整相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料，再次申请仲裁。
第二，向上级主管部门反映。若认为仲裁委不予受理的决定不合理，可向其上级主管部门反映情况，要求重新审核，说明具体情况和诉求，请求介入调查。
第三，向法院起诉。除了法律规定必须先仲裁的案件外，若劳动仲裁不予受理，劳动者可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，在诉讼时效内提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的程序和要求，积极举证，维护自身合法权益。
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