欠薪违反哪条法律？欠薪违反多项法律。劳动法规定工资应按月货币支付，用人单位克扣或无故拖欠等情形，劳动部门责令支付报酬、补偿并可责令赔偿。劳动合同法规定未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同获补偿，逾期不付加付赔偿金。其他法规也规范欠薪监管惩处。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、欠薪违反哪条法律
欠薪违反多项法律。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》也对欠薪问题作出规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《劳动保障监察条例》等法规也进一步规范了对欠薪行为的监管和惩处，以切实保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。
二、欠薪属于什么纠纷
欠薪属于劳动纠纷。
劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议，主要受劳动法律法规调整。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可通过多种途径解决。首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。劳动纠纷案件通常有专门的劳动仲裁和诉讼程序，以保障劳动者能及时、有效地追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。
三、欠薪有诉讼时效吗
欠薪存在诉讼时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果劳动者要通过诉讼解决欠薪问题，需注意在规定时效内采取行动。时效的设置旨在促使权利人及时行使权利，维护劳动关系及社会经济秩序的稳定。若超出时效，可能会面临权利得不到充分保障的风险。所以，劳动者一旦发现被欠薪，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可尽快通过合法途径主张权利，以确保自身合法权益得到有效维护。
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