劳动法怎么规定高危工作？劳动法虽未专门具体规定高危工作，但涉及相关权益保障。包括工作保护，提供安全条件与防护用品、定期体检；培训要求，对劳动者安全教育，合格上岗；特殊待遇，特定工种可提前退休。其他法律也有详细规范。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定高危工作
劳动法未对高危工作作出专门、具体规定，但有涉及相关权益保障的内容。
一是工作保护方面，用人单位需为从事可能存在危险工作的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。比如在矿山、化工等高危行业，企业要提供安全帽、防毒面具等防护装备，并安排定期体检。
二是培训要求方面，用人单位应对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。像建筑施工单位必须对工人进行安全操作培训。
三是特殊待遇方面，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的劳动者，可提前退休。
此外，《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等也对高危工作做了详细规范，明确了用人单位的责任和劳动者的权益。
二、公司有违法劳动法怎么办
公司违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可与公司管理层沟通，明确指出其违法之处，要求公司改正，争取协商解决问题。这是最直接的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明公司的违法行为及自身权益受损情况。
三、劳动合同部分无效怎么办
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同被确认部分无效，如不影响其余部分的效力，其余部分继续履行。
对于无效部分，若双方存在争议，可通过协商重新约定相关内容。若协商不成，可申请劳动仲裁或者提起诉讼，由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法审查该部分内容是否无效。经审查确定无效后，应按照合法有效的劳动法律法规及双方真实意愿，重新确定该部分权利义务。
同时，劳动合同部分无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位存在过错导致劳动合同部分无效，可能面临支付劳动者工资报酬、经济补偿等责任。劳动者有过错导致合同部分无效，给用人单位造成损失的，也需承担相应赔偿责任。
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