员工辞退日期怎么订？员工辞退日期依具体情况和法规确定。书面通知辞退的，通知中明确日期是辞退日；口头告知的，按实际停止用工时间定，如口头告知当天员工停止工作交接离开，当天就是辞退日。经济性裁员按法定程序，辞退日期依程序节点及公告等确定，准确判定很重要。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞退日期怎么订
员工辞退日期的确定需依据具体情况及相关法律法规。若用人单位以书面形式通知员工辞退，辞退通知中明确的日期通常即为辞退日期。比如通知中写明“自本通知发出之日起，解除与你的劳动关系”，那么该通知发出日就是辞退日期。
若未采用书面通知，而是通过口头告知等方式，应综合考量用人单位与员工实际停止用工的时间来确定。例如，口头告知后，员工当天就停止工作交接并离开单位，那么当天可视作辞退日期。
此外，若涉及经济性裁员等情况，需按照法定程序进行，其辞退日期应根据相关程序节点及公告等确定。总之，辞退日期的准确确定对于明确双方权利义务、计算经济补偿等都至关重要，要依据事实及法律规定谨慎判定。
二、怎么证明违法被辞退
要证明违法被辞退，可从以下几方面着手：
首先，收集劳动合同等能证明劳动关系的证据。
其次，留意辞退通知等书面材料，明确辞退理由。若辞退理由不合法，如以员工怀孕、患病等法定不能辞退情形为由，或无正当理由随意辞退，这是重要证明点。
再者，收集与辞退相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，其中可能包含公司违法辞退的意图或不当言论。
然后，保存工作交接相关材料，若交接过程异常或存在不合理安排，可辅助证明违法辞退。
另外，查看工资发放记录、考勤记录等，若辞退后工资发放异常、考勤记录被不合理篡改等，也可作为证据。
最后，如有同事能证明公司违法辞退的情况，可让其出具证人证言。综合以上各类证据，形成完整证据链，就能有力证明违法被辞退的事实，为后续维权提供坚实支撑。
三、犯错辞退员工赔钱吗
犯错辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。
若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。
但如果用人单位以员工犯错为由，解除劳动合同不符合法律规定的情形，比如不符合严重违反规章制度的认定标准等，那么用人单位构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退员工所依据的犯错事实及解除程序是否符合法律规定。
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