劳动合同无效部分怎么办？劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。无效部分按法律和公平原则处理，涉及劳动报酬可参考同岗位标准。若致劳动者受损，单位担责，协商不成可仲裁、诉讼，要保留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同无效部分怎么办
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的有效性具有相对独立性，某部分条款无效不必然导致整个合同失效。
对于无效部分，应依据法律规定和公平合理原则处理。若该部分涉及劳动报酬等约定无效，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，劳动合同中关于加班费计算方式的条款无效，就可参考同岗位人员加班费的正常标准执行。
如果无效部分致使劳动者遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可与用人单位协商，要求其就无效部分给自身造成的损失进行赔偿。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。
二、怎么应对公司违反劳动法
当公司违反劳动法时，可采取以下措施应对：
1.收集证据：保留与违法行为相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、聊天记录等，这些证据是维权的关键。
2.内部沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，指出公司的违法之处，要求其纠正并给出解决方案。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持与公司的良好关系。
3.投诉举报：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
4.申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。仲裁是一种较为快速、有效的解决方式。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司的违法行为得到应有的制裁。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自身权益得到最大程度的保护。
三、劳动法怎么规定欠薪赔偿
劳动法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到欠薪情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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