工作10多天可以仲裁吗？工作10多天能申请劳动仲裁。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，发生劳动争议就能维权。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可申请仲裁，申请时要准备劳动合同等证据，仲裁机构会依法审理裁决，具体案件需结合实际分析。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作10多天可以仲裁吗
工作10多天通常是可以申请劳动仲裁的。
只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时长，当双方发生劳动争议时，劳动者都有权通过合法途径维护自身权益。在工作10多天的情况下，如果用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法事实。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理，依法作出裁决。
当然，具体案件还需结合实际情况全面分析判断，以确定最有利的维权策略和途径。
二、工作几年签合同能仲裁吗
工作几年后签订的合同，在符合法定情形时可以申请仲裁。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果存在拖欠劳动报酬等情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于其他合同纠纷，如果存在合同违约、欺诈、重大误解等可撤销或变更合同的法定事由，当事人也可以在法定时效内申请仲裁来维护自身合法权益。
具体能否仲裁，需结合实际情况判断是否满足仲裁受理条件，如是否属于仲裁委员会受理范围、是否在时效内等。若符合条件，当事人可向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请，按照仲裁程序解决纠纷。
三、公司违约能去仲裁吗
公司违约，通常可以申请仲裁。首先，需看合同中是否约定了仲裁条款。若有明确有效的仲裁条款，那么当事人就应依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁。这是基于当事人意思自治原则，双方事先约定了通过仲裁解决纠纷的方式。其次，如果合同未约定仲裁条款，但双方在纠纷发生后达成了仲裁协议，同样可以申请仲裁。仲裁具有专业性、高效性、保密性等特点。专业性体现在仲裁员多为各领域专家；高效性表现为仲裁程序相对灵活，结案较快；保密性则是指仲裁过程和结果通常不公开。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照仲裁机构的要求和程序进行操作。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。总之，公司违约且满足仲裁条件时，仲裁是一种可供选择的有效解决途径。
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