单位辞职如何维权？单位辞职维权分六步：先明确辞职原因，若因单位违法可主张补偿；接着收集劳动关系及辞职相关证据；然后与单位协商并保留证据；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位辞职如何维权
单位辞职维权可按以下步骤进行：
1.明确辞职原因：判断是个人原因主动辞职，还是因单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）被迫辞职。若是单位违法行为导致，可主张经济补偿。
2.收集证据：工作期间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与辞职相关的沟通记录、单位违法的证据。例如单位拖欠工资，要保留工资发放记录等。
3.与单位协商：友好沟通，说明自身诉求，如支付工资、经济补偿等。协商过程要保留证据，可通过邮件、书面协议等形式。
4.寻求调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
5.申请仲裁：调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，需提交仲裁申请书及相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、按劳动法怎么辞职
劳动者依据劳动法辞职，需遵循相应规定。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种短期通知适用于试用期劳动关系尚不稳定、双方还在相互考察阶段的情况。
若是正式员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式通知能确保有确切证据证明劳动者已履行告知义务，三十日的期限是为了给用人单位足够时间安排工作交接、招聘新员工等。
在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者要做好工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞职签了怎么维权
如果辞职时签了相关协议，后续想要维权，可参考以下步骤：
首先，仔细审查所签协议。明确协议中的条款是否存在显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形。若协议存在违反法律法规强制性规定的内容，该部分条款无效。
其次，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等，这些能证明你与单位的劳动关系、工作情况以及辞职相关的具体情形。
若发现协议不合理且有证据支撑，可先尝试与用人单位协商解决，指出协议存在的问题，要求重新协商或变更协议内容。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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