在岗位上脑溢血算工伤吗？岗位上突发脑溢血是否算工伤视具体情况定。工作时间、场所因工作致脑溢血或从事相关预备收尾工作引发算工伤；工作时突发疾病 48 小时内死亡可视同工伤；自身疾病非工作直接导致一般不算，关键看是否符合工伤认定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在岗位上脑溢血算工伤吗
在岗位上突发脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。
若脑溢血是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的，应认定为工伤。
若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
但如果脑溢血仅仅是员工自身的疾病，并非由工作原因直接导致，一般不能认定为工伤。例如员工本身就有高血压等基础疾病，在工作时因自身病情突发脑溢血，且与工作并无直接关联，这种情况通常不符合工伤认定条件。
总之，岗位上脑溢血能否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定情形，需综合多方面因素进行判断。
二、上班突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。
根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果职工上班时突发脑溢血当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
但若是单纯突发脑溢血，经治疗后存活下来，一般情况下不属于工伤。不过，若能证明脑溢血是因工作原因、工作强度、工作环境等因素诱发，例如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，也有可能被认定为工伤。
在这种情况下，职工或其家属应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤等级的赔偿标准明细
工伤等级赔偿标准明细如下：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴85%。
三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴80%。
四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴75%。
五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资；伤残津贴70%；并由用人单位安排适当工作，难以安排的，支付伤残津贴。
六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资；伤残津贴60%。
七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。
八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。
九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。
十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿金额需根据实际情况结合法律规定确定。
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