在单位工作3年没有签合同能告赢吗？在单位工作3年未签合同有较大胜诉可能，具体依证据等因素判断。法律对未签合同有明确规定，胜诉关键在证据收集。同时存在对单位有利的抗辩理由，如时效问题，建议尽快收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位工作3年没有签合同能告赢吗
在单位工作3年未签合同，有较大胜诉可能，但具体需结合证据等多方面因素判断。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要想胜诉，关键在于证据收集。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要证据充分，能够清晰证明在该单位工作的事实、工作时长等关键信息，那么主张相应权益获得支持的可能性较高。
不过，可能存在一些对用人单位有利的抗辩理由，比如时效问题等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，建议尽快收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、合同没到期单位又让签合同是怎么回事
单位在原合同未到期时又要求签合同，可能存在多种情况。
其一，可能是对原合同内容进行变更、补充。比如工作岗位、薪资待遇、工作地点等方面有调整，通过新合同来明确双方新的权利义务关系，以适应单位经营管理需要或劳动者自身情况变化。
其二，有可能是用人单位主体发生变化。例如公司并购、分立等，新的主体承接原合同的权利义务，需要重新签订合同来加以确认。
其三，也不排除单位存在规避法律责任的意图。比如试图通过重新签订合同来中断劳动者的工作年限计算，以影响劳动者的经济补偿、年假等权益。
面对这种情况，劳动者应当谨慎对待。仔细审查新合同的各项条款，对比与原合同的差异。若新合同损害自身合法权益，如降低薪资、增加不合理工作条件等，有权拒绝签订。同时，若认为单位行为存在违法之处，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、签的合同没到期单位赔钱该怎么赔付
单位在合同未到期时进行赔偿，需根据具体情形确定赔付方式：
第一，若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿规定。
第三，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，单位同样需支付经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
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