不给工资要找哪个部门？不给工资可依情况选不同部门解决。企业拖欠找劳动监察或申请仲裁，不服仲裁可起诉；个体工商户拖欠先协商，不成可找监察或调解，再不行仲裁；建设领域农民工工资被拖，可向相关部门投诉或申请法律援助，要选合适途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给工资要找哪个部门
不给工资可根据具体情况选择不同部门解决。若用人单位是企业，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁委依法审理劳动争议案件，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
若是个体工商户等非法人单位拖欠工资，可先尝试与雇主协商解决。协商不成，也可向劳动监察部门反映或向基层调解组织申请调解。调解不成，同样可申请劳动仲裁。
若涉及建设领域农民工工资被拖欠，可向建设单位劳动监察机构或人力资源社会保障行政部门投诉，也可向工程所在地的法律援助机构申请法律援助，通过法律手段追讨工资。总之，劳动者应依据自身实际情况，选择合适的部门和途径来解决工资被拖欠问题。
二、不给员工开工资怎么办
若用人单位不给员工开工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。其次，员工也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。最后，用人单位恶意拖欠工资情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，追究其刑事责任。总之，员工在遇到用人单位不给开工资的情况时，要通过合法途径积极维护自身权益。
三、不给开工资找哪个部门
不给开工资可根据具体情况选择不同部门解决。
若所在单位是企业，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能依法确定双方劳动关系及工资支付等问题，裁决用人单位支付工资。
若用人单位存在违法解除劳动关系且不支付工资的情况，还可向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位改正并支付工资。
对于个体工商户等雇佣关系，可向当地人民法院提起民事诉讼，通过司法途径要求支付劳动报酬。
此外，还可尝试与用人单位协商解决，协商不成再采取上述法律途径。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。
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