单位扣押劳动合同违法吗？单位扣押劳动合同违法。劳动合同经双方协商一致签字或盖章生效后应各执一份。单位扣押会使劳动者维权困难，劳动者有权要求返还，单位拒还可向劳动监察部门投诉，通过法律维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位扣押劳动合同违法吗
单位扣押劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位扣押劳动合同，可能会导致劳动者在需要证明劳动关系、主张权益时面临困难，比如在劳动报酬、工伤认定、经济补偿等纠纷中，因缺乏劳动合同这一关键证据而处于不利地位。
劳动者有权要求单位返还扣押的劳动合同。若单位拒不返还，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，并处以罚款。通过法律途径维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害，保障自身在劳动关系中的合法地位。
二、劳动合同有违约金合法吗
劳动合同中约定违约金是否合法需视具体情况而定。
一般来说，除了两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形是：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，劳动合同中随意约定违约金是不合法的，但在符合上述法定情形时，约定违约金具有法律效力。
三、劳动合同是否适用合同法
劳动合同不适用合同法。劳动合同由劳动合同法进行规范和调整。
劳动合同法是专门针对劳动合同关系制定的法律，其目的在于保护劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等一系列行为。它在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等诸多方面都有详尽规定，以确保劳动关系的公平公正与稳定和谐。
而合同法主要调整平等主体之间的交易关系，侧重于规范合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止等方面，重点在于保障交易的顺利进行和合同当事人的财产权益。
虽然劳动合同在某些方面也具有合同的属性，但因其主体的特殊性以及劳动关系的复杂性，适用劳动合同法更能精准地平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，更有效地解决劳动领域的纠纷和问题，维护劳动市场的正常秩序。
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