劳动合同有哪几种类型？劳动合同有三种类型。固定期限劳动合同约定终止时间，明确特定时间段权利义务；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在法定情形下订立，保障劳动者稳定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作完成为合同期限，任务完成合同终止。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同有哪几种类型
劳动合同主要有以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，约定劳动合同期限为3年，自合同签订之日起至3年后的对应日期止。这种合同明确了双方的权利义务在特定时间段内有效。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它为劳动者提供了更稳定的职业保障。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，约定完成一个特定项目即终止合同。当该项目完成时，劳动合同自然终止。
二、劳动合同无备案怎么办
劳动合同未备案一般不影响合同效力。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不过，某些地区可能规定用人单位需进行劳动合同备案。若当地有此要求，用人单位应尽快按规定补办备案手续。补办时，通常需准备劳动合同文本、用人单位营业执照副本等相关材料，前往当地劳动行政部门指定地点办理。
对于劳动者而言，即使合同未备案，只要合同内容合法有效，自身权益受法律保护。如遇劳动纠纷，劳动合同是重要证据之一。若因未备案影响到相关权益，比如无法办理某些劳动保障手续等，可与用人单位协商解决，要求其尽快补办备案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，督促其完成备案。总之，劳动合同未备案虽可能带来一些不便，但不必然导致权益受损，可通过合理途径解决。
三、劳动合同终止赔偿标准
劳动合同终止赔偿标准需依据具体情形而定。若用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，且是用人单位提出的，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，准确判断劳动合同终止的原因，才能确定具体的赔偿标准及金额。
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