劳动合同签3年试用期多久？劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超六个月。签3年合同试用期应在六个月内，超期属违法。劳动者有权要求支付超期工资，可投诉或仲裁。试用期内双方都要遵守规定，用人单位不能随意延长，劳动者要履行职责争取转正。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签3年试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体到签3年的劳动合同，其试用期时长应严格限定在六个月以内。用人单位需在该期限内对劳动者进行全面考察和评估，以确定其是否符合录用条件。若超过法定的六个月试用期，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正式工标准支付超过试用期部分的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在试用期内，双方也均应遵守劳动合同法关于试用期的各项规定，保障劳动关系的合法有序进行。用人单位不能随意延长试用期，劳动者也需认真履行工作职责，积极展现自身能力，以争取顺利度过试用期，正式成为单位的一员。
二、劳动合同怎样才有法律效益
劳动合同具备以下要件才具有法律效力：
1. 主体合法：用人单位需具备合法的经营资格，劳动者应达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。
2. 意思表示真实：双方订立合同的意愿真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。
3. 内容合法：合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款不违反法律法规强制性规定。
4. 形式合法：应采用书面形式订立劳动合同，并由双方签字或盖章。
5. 程序合法：遵循平等自愿、协商一致的原则订立合同。
此外，还需注意以下几点：
1. 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的自身情况。
2. 合同条款应明确具体，避免模糊不清或歧义。
3. 用人单位与劳动者应各执一份劳动合同文本，以保障自身权益。只有满足以上条件，劳动合同才会产生法律效力，对双方具有法律约束力。
三、用工合同与劳动合同的区别
用工合同与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，用工合同主体更为广泛，涵盖自然人、法人和其他组织等，而劳动合同主体通常是用人单位与劳动者个人。
内容方面，用工合同内容相对灵活，可由双方协商确定，着重工作任务、报酬等；劳动合同则受法律法规严格规制，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。
法律适用方面，用工合同主要受民法典合同编调整；劳动合同受劳动合同法及相关劳动法律法规调整。
性质方面，用工合同多为平等主体间的劳务关系；劳动合同兼具平等性与隶属性，劳动者需接受用人单位管理。
风险承担方面，用工合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险；劳动合同中用人单位通常需对劳动者在工作中的风险承担相应责任。
纠纷解决方式上，用工合同纠纷多按合同纠纷处理，可通过协商、仲裁或诉讼解决；劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可诉讼。
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