被绿后杀人怎么判？被绿后杀人一般以故意杀人罪定罪量刑，按刑法，故意杀人最高可判死刑。“被绿”可能影响量刑，但仍构成此罪。若符合正当防卫条件致对方死亡或不负刑责，遇情感问题应合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被绿后杀人怎么判
被绿后杀人，在法律上通常会以故意杀人罪定罪量刑。根据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
“被绿”这一情况，在司法实践中可能会被视为犯罪动机方面的因素。若因遭受配偶或恋人出轨刺激，在激愤情绪下实施杀人行为，与有预谋、恶意的杀人行为相比，可能在量刑时会被酌情考虑。但这并不意味着可以减轻到非故意杀人的程度，仍构成故意杀人罪。
不过，如果存在正当防卫的情形，比如在冲突过程中对方有严重危及生命安全的暴力行为，为了使自身免受正在进行的不法侵害而采取防卫行为致对方死亡，可能被认定为正当防卫，不负刑事责任。但正当防卫的认定需符合严格的法律条件。
总之，即便遭遇情感背叛这样令人愤怒的事情，也不能采取违法犯罪手段解决问题，而应通过合法途径维护自身权益和疏导情绪。
二、替雇主杀人怎么判
替雇主杀人构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在替雇主杀人案件中，实施杀人行为者与雇主构成共同犯罪。杀人实施者直接实行犯罪行为，是实行犯；雇主通常属于教唆犯，通过授意、指使等方式教唆他人犯罪。
对于实行犯，依据其在犯罪中的具体作用和情节量刑。若杀人手段极其残忍、后果严重，一般会判处较重刑罚，可能是死刑或无期徒刑。若存在一些从轻情节，如被雇主胁迫、在犯罪过程中有自动放弃犯罪或有效防止犯罪结果发生等情形，可能处十年以上有期徒刑。
雇主作为教唆犯，若教唆行为对犯罪的发生起到关键作用，也会受到严厉处罚。在量刑时，会综合考虑其教唆的程度、对犯罪的影响力等因素。如果雇主在共同犯罪中起主要作用，会按主犯处罚；若作用相对较小，可能按从犯处罚。
三、争吵时杀人怎么判
争吵时杀人的判刑需要依据具体情形判断。
若行为人在争吵时故意杀人，构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。比如争吵中临时起意，蓄意用凶器杀害对方，就会按此罪量刑。
若在争吵过程中，行为人并非故意剥夺他人生命，而是因过失致人死亡，构成过失致人死亡罪。刑法规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。例如在争吵中推搡对方，导致对方摔倒后头部撞击硬物死亡，可能构成此罪。
如果争吵时，一方的行为对另一方的人身安全造成严重威胁，另一方为制止不法侵害而杀人，可能构成正当防卫。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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