劳动法不让休假怎么办呢？用人单位违反劳动法不让劳动者休假，劳动者可先与单位协商，指出其违法并表达休假诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉要备好证据；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。维权要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不让休假怎么办呢
若用人单位违反劳动法不让劳动者休假，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，表达自己的休假诉求。这是较为温和、便捷的解决方式，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，证明自己未被安排休假。
3.申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会依据法律和事实进行裁决。若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会支持其要求用人单位安排休假或给予相应补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、餐厅违反劳动法怎么处罚
餐厅违反劳动法的处罚方式依据违法情形而定：
1.克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资：劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2.低于当地最低工资标准支付工资：劳动行政部门责令支付差额部分；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.违法延长劳动者工作时间：劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。
4.劳动合同方面违法：如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定：劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
具体处罚需劳动行政部门根据实际违法情况判定。劳动者权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、机关违反劳动法怎么处理
机关违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与机关协商：劳动者可先与机关进行沟通，指出其违反劳动法的具体行为，要求机关改正并依法处理相关问题。协商解决较为灵活、高效，能避免矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对机关遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于机关的违法行为，可责令其改正，并根据情节轻重给予相应处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法进行审理和判决。
机关作为用人单位，同样需遵守劳动法律法规。劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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