犯罪还能领工资吗怎么判？犯罪后能否领工资分情况。公职人员犯罪被判刑一般开除，不再领工资；企业员工若合同约定犯罪属严重违规，企业解除合同则停发工资，未解除可能继续发。犯罪判决依性质等按刑法量刑，法院综合多因素判罚。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、犯罪还能领工资吗怎么判
犯罪后能否领工资需分情况判断。如果是公职人员犯罪，被依法判处刑罚的，一般会给予开除处分，开除后不再领取工资。对于企业员工，若劳动合同中约定犯罪属于严重违反规章制度，企业可解除劳动合同，解除后工资停发；若企业未解除合同，则可能继续发放工资。
关于犯罪的判决，依据犯罪的性质、情节和危害后果，按照《中华人民共和国刑法》的相关规定量刑。例如，犯盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同犯罪有不同的量刑标准，法院会综合考虑各种因素，如犯罪动机、手段、是否自首、立功等情节，做出公正判决。
二、劳动法怎么规定工资发放
劳动法对工资发放有如下规定：
1.工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
3.特殊情况工资支付：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益，用人单位需严格遵守，若违反相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同无效双倍工资吗
劳动合同无效不一定能主张双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是未订立书面劳动合同。
若劳动合同被认定无效，需看具体情形。如果是因为用人单位原因导致未签订有效的书面劳动合同，比如合同存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立等法定无效情形，且符合未签订书面劳动合同支付双倍工资的时间条件，劳动者可主张双倍工资。
但要是虽合同无效，不过双方实际上有书面的劳动合同文本，只是因其他因素导致合同无效，就不符合未签订书面劳动合同的双倍工资支付条件，不能主张双倍工资。
所以，劳动合同无效能否主张双倍工资，关键在于是否满足未签订书面劳动合同这一核心条件，要结合具体情况判断。
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