裁员不依劳动法怎么赔偿？公司违法裁员赔偿方式：违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作年限算补偿；未提前30日书面通知，额外付一个月工资。还举例说明赔偿金额算法。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、裁员不依劳动法怎么赔偿
若公司裁员未依据劳动法规定进行，赔偿方式如下：
-若属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就裁员，应额外支付劳动者一个月工资。
举例来说，劳动者在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司违法裁员，应支付的赔偿金为5000元×4×2=40000元。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付5000元。
劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司裁员劳动法怎么赔偿
公司裁员赔偿需依据具体情形而定。
若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身权益。
三、劳动法裁员后怎么补偿的
劳动法规定，用人单位裁员后需按以下方式补偿：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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