公司可以立即辞退人吗？公司一般不能立即辞退人。劳动法规定用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪等六种情形下可即时解除劳动合同，否则需提前通知并按法定程序辞退，违法解除要担责，所以公司不能随意立即辞退员工，要有法定事由并遵循程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以立即辞退人吗
公司一般不可以立即辞退人。根据劳动法相关规定，用人单位在以下几种情形下可即时解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。除此之外，公司若要辞退员工，需提前通知并遵循相应的法定程序，否则属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。所以，通常情况下公司不能随意立即辞退员工，需有法定合理事由并遵循法定程序。
二、公司不合格可以辞退吗
公司以员工不符合录用条件为由辞退员工，需满足一定条件并遵循法定程序。
首先，公司要有明确且合理的录用条件，该条件应在招聘时或入职前明确告知员工。比如，规定岗位所需的专业技能水平、工作业绩标准、职业道德要求等。
其次，公司需有证据证明员工不符合这些录用条件。例如，通过考核记录、工作表现评估、客户反馈等相关材料来证实。
再者，公司应在试用期内作出辞退决定。试用期的期限需符合法律规定，不同劳动合同期限对应的试用期不同。
若公司能满足上述条件，按照法定程序办理辞退手续，那么以员工不符合录用条件辞退是合法的。但如果公司无法提供充分证据证明录用条件明确以及员工不符合条件，或者未在试用期内作出决定等，随意辞退员工则可能面临法律风险，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、被辞退公司需要注销吗
公司辞退员工与公司是否需要注销并无直接关联。
公司注销是一个复杂的法律程序，通常是基于公司自身的经营决策、合并分立、破产清算等多种原因。
辞退员工是公司基于劳动合同关系做出的解除行为，可能因员工违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等情形。
即使公司辞退了员工，若公司仍有经营活动、资产负债等情况需要处理，就不一定会马上进行注销。
只有当公司完成了一系列法定程序，包括清理债务、税务清算、通知债权人等，在符合注销条件的情况下，才会依法向工商行政管理部门申请注销登记，经核准后公司主体资格消灭。
所以，不能简单地认为辞退员工就必然导致公司需要注销，两者之间不存在必然的因果联系。
以上是关于公司可以立即辞退人吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
