劳动法搬厂工资怎么赔？工厂搬迁致合同无法履行且双方未就变更达成协议，单位应支付经济补偿，按工作年限算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要收集相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法搬厂工资怎么赔
工厂搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，争取达成补偿协议；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、劳动法扣留工资怎么办
用人单位扣留工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出扣留工资违反劳动法，要求其说明扣留原因并及时支付工资。通过协商和平解决问题，节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资被扣留的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：这是最后的法律手段。法院会依据事实和法律作出判决，若用人单位仍不执行判决，劳动者可申请强制执行。
三、劳动法绩效工资怎么改
劳动法未直接规定绩效工资的修改方式，不过企业修改绩效工资需遵循相关法律规定与原则。
企业修改绩效工资方案，要确保内容合法。不能违反最低工资标准等强制性法律规定，保障劳动者的基本权益。
应遵循民主程序。依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。比如企业计划修改绩效工资计算方式，要组织职工讨论并协商。
修改绩效工资需进行公示或告知劳动者。企业可以通过公告栏张贴、员工手册发放、电子邮件等方式，让劳动者知晓新的绩效工资方案。若劳动者对修改有异议，企业应及时与劳动者沟通协商，充分听取意见。
企业在修改绩效工资时，务必依法依规，保障劳动者的知情权、参与权，避免劳动纠纷。
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