劳动法中的辞退怎么赔偿？劳动法规定辞退赔偿分三种情况：一是劳动者严重违规等，单位合法辞退无需补偿；二是单位自身原因等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；三是单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解约前12个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中的辞退怎么赔偿
劳动法规定，辞退赔偿情况分为以下几种：
1.合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：用人单位因自身原因如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等辞退员工，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法怎么合法辞退员工
依据劳动法，合法辞退员工有以下情形：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工违反公司考勤制度，或因工作失误导致公司遭受重大经济损失。
2.无过失性辞退：有三种情况，一是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿。
三、被工厂辞退劳动法怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿情况，需依据辞退原因来判断。
-若工厂合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，工厂无需支付赔偿。
-若工厂违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若工厂因《劳动合同法》规定的特定情形，如生产经营发生严重困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除但需支付经济补偿的情况相同。
例如，员工在工厂工作3年，月平均工资5000元，若工厂违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。员工遇到被辞退情况，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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