申请离职公司不批自离还有工资么？劳动者申请离职公司不批，自行离职后仍有工资。只要提供正常劳动，用人单位就应依法支付。虽擅自离职可能违规，但不影响报酬。单位应解除合同时付清工资，若造成损失可要求赔偿，赔偿有规定。争议可通过合法途径解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请离职公司不批自离还有工资么
劳动者申请离职公司不批，自行离职后仍有工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。
虽然员工未经批准擅自离职的行为可能违反了劳动合同约定及公司规章制度，但这并不影响其已付出劳动应得的报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，如果员工的自离行为给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作交接不顺畅影响业务开展等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，自离后工资一般是有的，但用人单位可能会根据实际情况进行合理处理。若劳动者与用人单位就工资等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
二、离职两年了工资还没结可以起诉吗
离职两年工资未结，通常情况下是可以起诉的。
根据我国劳动法律法规，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。离职两年仍未结算工资，明显违反了相关规定。劳动者有通过法律途径维护自身权益的权利。
在起诉前，需准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、离职证明等能证明劳动关系及工资未结算情况的材料。同时，要注意诉讼时效问题，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于已离职两年，需确保在时效规定内提起诉讼。
起诉时，向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，法院受理后会按照法定程序进行审理。通过法律手段，有望追回被拖欠的工资。
三、离职员工当月没做满工资怎么算的
离职员工当月工作未满全月，工资计算方式如下：
日工资计算：通常按照月工资标准除以月计薪天数来确定日工资。月计薪天数一般为21.75天。
当月实际工资：用日工资乘以员工当月实际出勤天数。
例如，员工月工资为5000元，当月出勤15天。则日工资为5000÷21.75≈230元，当月工资为230×15 = 3450元。
企业应按照上述方法准确计算并支付离职员工当月工资。若企业与员工有特别约定，如按照实际工作小时数计算工资等，则依约定执行。若企业未按时足额支付工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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