没有签订劳动法怎么申诉？未签订劳动合同申诉步骤：先收集工资支付凭证等证据，接着与单位协商签合同、付双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，过程中要遵守法定程序维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动法怎么申诉
未签订劳动合同申诉需按以下步骤进行：
1.收集证据：为证明与用人单位存在劳动关系，要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续申诉的关键，能为自身主张提供有力支持。
2.与单位协商：可尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其改正并作出相应处罚。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个申诉过程中，要注意遵守法定程序，合理合法地维护自身权益。
二、劳动合同是否是无效合同
判断劳动合同是否为无效合同，需依据法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形的劳动合同无效或部分无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如劳动者伪造学历证书与单位签订合同，或用人单位故意隐瞒工作危险情况让劳动者签约。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。例如某些合同规定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿，就违反了劳动法律法规。
若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法迟到退休怎么处罚
劳动法没有“迟到退休”这一概念，你想问的或许是员工迟到或延迟办理退休手续的相关处罚问题，以下分情况解答：
员工迟到方面，劳动法未明确规定处罚方式，用人单位可在规章制度中进行合理设定。但处罚应合理合法，不能违背法律的强制性规定。例如，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
延迟办理退休手续方面，如果是用人单位原因导致，用人单位应承担相应责任，保障职工应享有的退休待遇，可能需补发延迟期间的养老金损失。若是职工个人原因，多不会有处罚，但可能影响养老金领取时间，造成一定经济损失。
具体情况需结合实际，以相关法律法规和单位规定为依据判断。
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