辞退程序违法公司是不是要给经济赔偿金？辞退程序违法，公司要支付经济赔偿金。按劳动合同法，用人单位解除合同应遵循法定程序，违法辞退员工属违法解除。员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿依工作年限等计算，如违法辞退工作三年月工资五千的员工，应赔三万元。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退程序违法公司是不是要给经济赔偿金
若辞退程序违法，公司通常需支付经济赔偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。若违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。
在此情形下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，正常解除合同经济补偿应为三个月工资即一万五千元。但因公司辞退程序违法，就需支付二倍的赔偿金，即三万元。
公司辞退员工必须严格依法定程序进行，否则将面临支付经济赔偿金等法律后果，以保障劳动者的合法权益。
二、转正了辞职可以马上走需要赔偿一个月工资吗
转正后辞职是否需赔偿一个月工资，需视具体情况而定。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可解除劳动合同，无需赔偿用人单位一个月工资。此为法律赋予劳动者的预告解除权，目的在于保障劳动者能合理安排工作交接等事宜。
然而，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，也无需赔偿用人单位一个月工资。
但如果劳动者没有上述合法理由，未经用人单位同意擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可能会被要求赔偿一个月工资或其他相应损失。总之，转正后辞职能否马上走且不赔偿一个月工资，关键在于解除劳动合同的原因及方式是否符合法律规定。
三、提前30天通知辞退如何赔偿是如何规定的
用人单位提前30天通知辞退员工，一般需按以下规定进行赔偿：
若用人单位是因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由提前30天通知辞退员工，通常需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年零5个月，经济补偿应为3.5个月工资。
若用人单位无合法理由提前30天通知辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，员工可获得7个月工资的赔偿金。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时，能通过合法途径维护自身权益。
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