被单位劝退不给赔偿怎么办？单位劝退不给赔偿时，可通过三种途径维权：一是与单位协商，要求依法赔偿并支付经济补偿金；二是申请劳动仲裁，准备好相关证据证明劳动关系及被劝退事实；三是对仲裁结果不满意可提起诉讼，阐述诉求理由并配合审理。要积极用法律手段争取赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被单位劝退不给赔偿怎么办
若遇到被单位劝退却不给赔偿的情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。尝试再次与单位沟通，明确指出单位劝退行为应依法给予相应赔偿，要求其按照法律规定支付经济补偿金等。通过友好协商，争取达成一致解决问题，此方式较为高效便捷。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位劝退的通知或相关谈话录音等，以证明与单位存在劳动关系及被劝退的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和理由，配合法院的审理工作，维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，争取应得的赔偿。
二、被公司劝退怎么赔偿的
被公司劝退的赔偿需根据具体情况判断。如果公司是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，通常无需赔偿。但如果是无过错性辞退，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，以上赔偿标准仅为一般情况，具体赔偿数额可能因地区、行业、合同约定等因素而有所差异。若对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、被单位劝退了怎么保护自己的利益
被单位劝退时，你可采取以下措施保护自身利益。首先，要明确劝退的原因是否合法合理。若单位以违法或不合理理由劝退，你有权要求其撤销决定。其次，收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明你的工作表现和单位的行为。再者，与单位进行沟通，要求其出具书面的劝退通知，明确劝退的时间、原因及相关待遇等。若单位拒绝出具，可通过录音等方式留存沟通内容。同时，了解自身应享有的法定权益，如经济补偿等。若单位应给予经济补偿，你应与单位协商确定具体金额和支付方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事，避免采取过激行为。
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