工会职工如何维权？工会职工维权途径有：内部协商，职工与单位直接沟通；工会调解，工会从中斡旋；申请劳动仲裁，需准备证据；提起诉讼，对仲裁不服可向法院起诉；还可借助社会力量，且要依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工会职工如何维权
工会职工维权可通过以下途径：
1.内部协商：职工与所在单位就争议事项直接沟通，摆事实、讲道理，提出合理诉求与解决方案，争取达成双方都能接受的结果。
2.工会调解：向所在工会组织反映情况，工会作为职工权益代表，会与单位进行沟通协调，从中斡旋调解，促成问题解决。
3.申请劳动仲裁：若协商和调解无法解决问题，职工可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，法院判决具有强制执行力。
5.借助社会力量：可向媒体、法律援助机构等反映情况，借助社会舆论和专业法律帮助维权。同时，要注意依法维权，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。
二、殡葬职工如何维权
殡葬职工维权可通过以下途径：
1.与单位协商：遇到权益问题，先尝试与单位沟通。明确提出自身诉求，依据劳动合同和相关法律法规，有理有据地表达权益主张。比如工资待遇未达合同标准，可要求单位按照约定支付。
2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会公正地听取双方意见，促使双方达成和解协议。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审判，保障职工合法权益。
5.向劳动监察部门投诉：若发现单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理。
三、职工加班如何维权
职工加班维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：职工可与单位沟通，明确加班事实、加班费支付等问题，要求按规定支付加班费或安排补休。提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便协商时有理有据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和未足额支付加班费情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付加班费。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理，作出最终判决。
维权过程中，职工要注意收集和保存证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件等，以便证明加班事实和时间。同时，要在规定时效内采取维权措施，避免超过时效导致权益无法保障。
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