给犯法的人打工犯法吗？给犯法的人打工是否犯法要视情况而定。不知雇主违法且正常提供劳务，通常不违法；明知违法仍提供帮助或参与，可能被认定违法犯罪；工作中发现违法仍继续，也可能担责，司法会综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、给犯法的人打工犯法吗
给犯法的人打工是否犯法，需依据具体情况判定。
若打工者并不知晓雇主的违法活动，在正常工作范畴内提供劳务，通常不构成违法。比如在一些看似正规的公司工作，员工按常规流程操作，未参与且不知晓公司的违法经营行为，此时员工无需承担法律责任。
然而，若打工者明知雇主从事违法活动，仍为其提供帮助或参与其中，可能会被认定为违法甚至犯罪。这包含两种情况，一是积极参与违法犯罪的核心环节，如协助进行诈骗活动中的关键步骤；二是为违法犯罪活动提供便利，像为非法经营提供运输服务等。
若打工者在工作过程中逐渐发现雇主违法，但未停止工作并继续参与，同样可能需承担法律后果。司法实践中，会根据打工者参与的程度、所起的作用等综合判定责任。所以，给犯法的人打工不一定犯法，关键看是否知晓违法情况及参与程度。
二、父亲让儿子打工犯法吗
父亲让儿子打工是否犯法需视具体情况判断。
若儿子为已满十六周岁的未成年人，根据法律规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。父亲让其打工，从事非过重、有毒、有害等危险的劳动，是不违法的，这有助于培养孩子的劳动能力和社会经验。
若儿子不满十六周岁，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。父亲让不满十六周岁的儿子去打工，这种行为可能违反法律规定。特殊情况除外，比如文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
总之，父亲让儿子打工是否违法，关键在于儿子的年龄以及所从事工作的性质和环境等是否符合法律规定。
三、打工老板收押金犯法吗
打工时老板收押金的行为违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。老板收取押金，违反了该禁止性规定。
若老板收取押金，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以与老板协商，要求其退还押金。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期退还押金，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，老板应当承担赔偿责任。
在打工过程中，劳动者要增强法律意识，当遭遇老板收取押金等违法行为时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，应妥善保留相关证据，如押金收据等，以便在需要时作为维权依据。
以上是关于给犯法的人打工犯法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
