职场被欺负如何维权？职场被欺负可通过收集证据维权，如保留聊天记录等。还可内部投诉，若无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满可起诉。维权要冷静理智，合法表达诉求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职场被欺负如何维权
职场被欺负可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留与欺负行为相关的证据，如聊天记录、邮件、书面报告、视频音频等，用以证明存在欺负事实及造成的影响。
2.内部投诉：向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，清晰、客观地说明被欺负的过程和自身诉求，按照公司规定的投诉流程进行。
3.劳动监察投诉：若内部投诉无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，若存在违反劳动法律法规的行为，会依法处理。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，如恢复工作岗位、支付经济补偿等。需在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
维权过程中要保持冷静理智，合法合理表达诉求，确保自身权益得到有效维护。
二、偷拍职场吵架犯法吗
偷拍职场吵架是否犯法，需分情况判断。
首先，若仅偷拍，未将视频传播、公开，一般不构成违法。因为单纯拍摄行为本身未对他人权益造成进一步侵害。不过，这可能违反职场的规章制度，会面临单位内部的纪律处分。
其次，若将偷拍视频传播、公开，极可能侵犯他人合法权益。从民事角度，这侵犯了吵架者的肖像权、隐私权和名誉权。肖像权指未经本人同意，以营利或非正当目的使用他人肖像；隐私权方面，职场吵架属个人不愿公开的场景，偷拍并公开侵犯了隐私；若视频传播对吵架者名誉造成损害，还构成名誉权侵权，被侵权人可要求停止侵害、消除影响、赔偿损失。
最后，若传播的视频造成恶劣社会影响或情节严重，可能触犯治安管理处罚法。根据规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三、职场维权怎么找人
职场维权找人途径多样。首先，可找所在单位的工会组织。工会的职责包含维护职工合法权益，当遇到劳动纠纷时，可向工会反映情况，他们会根据具体情形为职工提供帮助和支持，与用人单位协商沟通，争取合理解决方案。
其次，劳动保障监察机构是重要的求助对象。他们负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对劳动者的投诉举报进行调查处理。劳动者可携带相关证据材料前往该机构投诉，他们会依法维护劳动者权益。
还可以寻求专业律师的帮助。律师具备专业法律知识和丰富的实践经验，能为劳动者分析案情、制定维权策略，代理劳动者参与仲裁或诉讼。可通过律师事务所官网、朋友推荐等方式寻找合适的律师。
此外，劳动争议调解委员会也能提供调解服务。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能以中立的立场对争议进行调解，促使双方达成和解。
劳动者可依据自身情况和需求，选择合适的途径找人维权。
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