厂里会因员工干活慢开除人吗？厂里不能仅因员工干活慢就开除。解除劳动合同要有合法依据，干活慢不必然违规或不胜任。若规章制度明确且有证据，解除可能合法；否则违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里会因员工干活慢开除人吗
厂里一般不能仅因员工干活慢就开除人。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法、合理的依据。干活慢并不必然构成严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作。
如果厂里的规章制度明确将干活慢界定为严重违纪行为，且员工知晓该规定，同时厂里有充分证据证明员工经常干活慢且经多次提醒、培训仍无改进，在此情况下，厂里解除劳动合同可能被认定为合法。
但若是没有明确的规章制度依据，或者虽有制度但未充分履行告知、培训等程序，仅以干活慢为由开除员工，则属于违法解除。员工有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、一年员工被开除薪资赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于一年工作年限的员工，如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
例如，该员工月工资为5000元，那么赔偿金应为10000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需根据具体协商情况支付经济补偿，一般也是按照上述标准支付一个月工资作为经济补偿。具体赔偿金额需结合员工实际月工资以及解除劳动合同的具体情形来准确确定。
三、企业职工判刑单位必须开除吗
企业职工被判刑后，单位通常有权作出开除决定。根据相关法律法规及企业规章制度，职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。职工被判刑属于严重违反法律和社会基本准则的行为，这严重违背了企业对职工基本的行为规范要求。
从法律角度看，被判刑表明职工的行为已构成刑事犯罪，其行为性质恶劣，不符合继续作为企业职工的条件。单位为维护自身正常运营秩序、工作纪律以及其他职工的合法权益等，有权依据法律规定和内部章程，对被判刑的职工予以开除。
不过，在实际操作中，单位作出开除决定应遵循法定程序，如通知职工本人、听取其陈述和申辩等，以确保决定的合法性与公正性。同时，职工若对开除决定不服，也可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等来维护自身权益，但需有充分合理的理由与证据来支撑自身诉求。
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