劳动仲裁需要准备些什么？劳动仲裁要准备多方面材料。包括仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由；证据材料如劳动合同、工资支付凭证等；身份证明；委托代理人需授权委托书。证据要真实合法关联，按格式份数准备，提交前检查完备，以维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要准备些什么
劳动仲裁需准备多方面材料。首先是仲裁申请书，应清晰写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。其次是证据材料，如劳动合同，能证明双方劳动关系；工资支付凭证，像工资条、银行流水等，可证实工资发放情况；工作证、考勤记录等，可辅助证明工作情况。还需准备身份证明，劳动者提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等。若委托代理人，要提交授权委托书。证据材料应确保真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件核对。同时，注意各项材料按照仲裁机构要求的格式和份数准备齐全。在提交仲裁申请前，仔细检查材料是否完备，避免因材料缺失影响仲裁进程。通过充分准备，能更好地维护自身在劳动仲裁中的合法权益。
二、劳动仲裁需要本人出席么
劳动仲裁不一定必须本人出席。
申请人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
但在一些特定情形下，本人应当出席。例如，仲裁庭通知申请人本人到庭，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
此外，当事人因不可抗力或有其他正当理由，不能在规定的期限内参加仲裁活动的，可以向劳动争议仲裁委员会申请延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。总之，劳动仲裁在一般情况下可委托他人，但某些关键环节可能要求本人亲自到场，具体需依案件实际情况和仲裁庭要求而定。
三、劳动仲裁讼时效怎么计算
劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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