劳动法职工工伤赔偿标准？职工工伤赔偿标准包括医疗费用（符合目录标准从基金支付）、停工留薪期工资（原待遇单位按月付）、住院伙食补助费（单位按出差标准70%发）、护理费（单位负责生活不能自理职工停工留薪期护理）、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（省级规定标准）。职工工伤要及时申请认定获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职工工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准如下：
一、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
四、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五、一次性伤残补助金
根据伤残等级不同，标准不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
六、伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工发生工伤，应及时申请工伤认定，按法定程序获取相应赔偿，以保障自身合法权益。
二、劳动法九级工伤赔偿多少
九级工伤赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费按照护理级别确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地具体标准等综合计算确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。
三、工伤认定亲属能做证明吗
工伤认定中亲属可以作为证明人。亲属的证言对于认定工伤事实具有一定证明作用。
在工伤认定程序里，亲属若能提供与工伤事故相关的准确信息和真实情况描述，其证言可能会被劳动行政部门所采信。比如亲属目睹职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的过程，亲属的陈述就可能成为认定工伤的有力证据之一。
不过，仅有亲属证明是不够充分的。通常还需要结合其他相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、现场的监控视频、同事的证言等，形成完整的证据链，以增强工伤认定的准确性和可靠性。劳动行政部门会综合审查各方面证据，依据相关法律法规和工伤认定标准，作出是否属于工伤的认定结论。所以亲属能做证明，但要与其他证据相互印证，共同服务于工伤认定。
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