劳动合同无效怎么仲裁？劳动合同被认定无效时，申请仲裁分四步：一是收集证明合同无效及存在事实劳动关系的证据；二是准备仲裁申请书及证据材料，向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交；三是等待受理与审理；四是接受仲裁裁决，不服可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同无效怎么仲裁
当劳动合同被认定无效时，可按以下步骤申请仲裁：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动合同无效的证据，如合同违反法律法规的条款、存在欺诈胁迫的相关材料、用人单位资质不合法的证明等，还应准备能证明自身与单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
第二，提交仲裁申请。准备好仲裁申请书，内容包括双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时附上前面收集的证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。
第三，仲裁受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。庭审过程中，双方需进行举证、质证和辩论。
第四，仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后作出裁决。若当事人对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同缺少什么无效
根据法律规定，缺少以下必备条款可能导致劳动合同无效或部分无效。
第一，用人单位与劳动者的基本信息。若未明确双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码等，会使合同主体不明确，无法确定权利义务的承担者。
第二，劳动合同期限。缺少这一条款，无法确定劳动关系的存续时间，容易引发纠纷。
第三，工作内容和工作地点。不清楚具体工作内容和地点，劳动者难以知晓自身工作范围和职责，也可能面临用人单位随意变更工作的风险。
第四，工作时间和休息休假。缺少该条款，劳动者的休息权利难以保障，用人单位可能随意安排加班。
第五，劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的重要回报，若不明确，会导致劳动者权益受损。
第六，社会保险。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，缺少此项规定，违反法律强制性规定。
不过，即便劳动合同缺少某些必备条款，并不必然导致整个合同无效，可通过协商补充或依据法律规定执行。
三、全年无休劳动法怎么补
全年无休违反劳动法，劳动者可获相应补偿。
若存在加班，平日加班，用人单位应按劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付加班费；休息日加班且不能安排补休，支付2倍工资；法定休假日加班，支付3倍工资。
计算补偿时，先确定劳动者正常工作时间工资，以此作为基数计算各加班时段的加班费。比如，劳动者月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），某工作日加班2小时，每小时加班费约为16.03元（229.89÷8×1.5）；某休息日加班一天，加班费为459.78元（229.89×2）；某法定休假日加班一天，加班费为689.67元（229.89×3）。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁需在规定时效内，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实和工资标准。
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