劳动法工资底薪怎么规定？国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地标准，该标准由省级政府规定并报国务院备案。确定和调整参考多因素，分月和小时标准。违规支付，劳动者可要求补足并获赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资底薪怎么规定
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2.社会平均工资水平。
3.劳动生产率。
4.就业状况。
5.地区之间经济发展水平的差异。
各地根据上述因素，结合本地实际情况制定当地的最低工资标准，且会根据经济社会发展情况适时调整。该标准一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位若违反规定，支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，同时用人单位需按相关规定向劳动者支付赔偿金。
二、100元工资不给怎么判
仅拖欠100元工资通常不会涉及刑事判决。此类纠纷一般属于劳动争议范畴。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资。
一般而言，仅100元工资拖欠问题不会导致用人单位承担刑事责任。只有在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。不过，100元未达到该罪的入罪数额标准。
三、劳动法培训期工资怎么扣
劳动法规定，培训期属于正常提供劳动，用人单位应支付工资，不能随意克扣。
若培训为专项技能培训，且用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这并非直接从培训期工资中扣除，而是违约时的赔偿责任。
此外，若劳动者在培训期存在缺勤、违反单位规章制度造成损失等情况，用人单位可依据依法制定的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
正常情况下，培训期工资应按照劳动合同约定的标准支付，用人单位无正当理由克扣工资属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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