故意打砸店铺怎么判？再根据具体情况来惩罚破坏者。这条法规说的就是，故意搞破坏，搞掉人家东西价值大的，又或者情况恶劣的，那就得坐牢了，三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；如果更严重的话，可能要坐三年以上七年以下有期徒刑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、故意打砸店铺怎么判
关于恶意破坏商店设施的处理程序。
此类行为被视为蓄意侵犯他人财产权益，如导致经济损失满足刑事立案要求，将作为故意损毁财产犯罪进行调查和审理。
然而，若此行为尚未达到刑事案件的严重性，公安机关将依据具体的打砸情况及对商店设施的损害程度等诸多因素，对肇事者予以相应的行政制裁。
根据我国现行法律法规，任何故意损害他人财产的行为，只要数额较大或存在其他严重情节，应将面临三至七年的有期徒刑或拘役，并处以罚金；而如果数额巨大或存在其他特别严重情节，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
二、故意打砸店铺怎么处理
故意打砸店铺的行为涉嫌违法犯罪，处理方式如下：
-民事层面：打砸者需承担民事赔偿责任。要对店铺因被打砸所遭受的财产损失进行赔偿，包括店铺内被毁坏的物品、设备、装修等直接损失，以及因店铺无法正常经营所导致的合理营业损失等。店铺经营者可通过与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应赔偿责任。
-行政层面：这种行为违反了《治安管理处罚法》。公安机关可根据情节轻重，对行为人处以拘留、罚款等行政处罚。若情节较轻，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
-刑事层面：若故意打砸店铺的行为达到一定程度，可能构成故意毁坏财物罪。依据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将面临刑事处罚。数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体的定罪量刑需依据财物损失数额及案件具体情况判定。
三、公司撤店安排其他店铺不去有补偿金吗
如果公司撤店并安排员工到其他店铺工作，而员工不去，是否有补偿金需要分情况来看。
（一）劳动合同约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点是该撤店的店铺，且公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工不同意去其他店铺，公司解除劳动合同应当支付补偿金。
（二）合理性判断
如果新安排的店铺距离员工现住址过远，导致员工通勤成本大幅增加，或者工作环境、工作条件等有较大不利变化，员工拒绝前往，公司解除劳动合同的，也应支付补偿金。
（三）公司有合理安排且员工无正当理由拒绝
若新店铺距离合理，工作条件、待遇等无不利变化，员工无正当理由拒绝前往，公司可以按照公司规章制度进行处理，可能不支付补偿金，甚至可以以员工违反公司制度为由解除劳动合同。
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