公司绩效不给,可以起诉么？公司不发放绩效，员工能否起诉分情况。若合同有绩效约定公司未执行，员工有起诉基础；劳动纠纷先仲裁，收集证据申请，不满仲裁结果可起诉；若公司有合理理由不发绩效，员工起诉成功率低，员工要收集证据按程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司绩效不给,可以起诉么
公司不发放绩效，员工能否起诉需分情况来看。
首先，要明确绩效的性质与相关约定。若劳动合同中有明确关于绩效的条款，对绩效的考核标准、发放方式、时间等有详细规定，而公司未按约定执行，无故不发放绩效，那么员工有起诉的权利基础。
其次，需考虑劳动争议处理的前置程序。劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁。员工应收集好能证明绩效约定及公司未发放绩效的证据，如劳动合同、绩效方案文件、工资条、沟通绩效发放的聊天记录、邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，如果公司有合理理由不发放绩效，如因员工未达到既定的绩效目标，且公司能提供充分证据证明考核的合理性与公正性，那么员工起诉成功的概率较低。
总之，公司不发放绩效，员工有起诉的可能性，但要做好证据收集，按法定程序先进行劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、经济补偿金有年底绩效吗
经济补偿金中是否包含年底绩效，需视具体情况而定。
若年底绩效属于劳动者工资的组成部分，且符合正常劳动报酬性质，通常应计入经济补偿金的计算基数。因为经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年底绩效作为奖金性质，若其发放与劳动者的工作业绩、单位经营状况等挂钩，是劳动者劳动付出应得的回报，应当纳入平均工资计算范围。
然而，如果年底绩效的发放具有不确定性，并非正常工资的一部分，比如是基于企业特殊奖励政策、额外福利等，与劳动者的常规劳动付出关联不大，那么在计算经济补偿金时，可能不被纳入计算基数。具体判定需结合劳动合同约定、单位规章制度以及实际发放情况等综合考量，以确定年底绩效是否应作为经济补偿金计算的依据。
三、经济补偿包含绩效补偿吗
经济补偿是否包含绩效补偿需根据具体情况判断。
若劳动合同中有明确约定，将绩效部分纳入经济补偿的计算基数，那么经济补偿包含绩效补偿。比如约定月工资构成中绩效奖金属于正常劳动报酬的一部分，在计算经济补偿时就应包含。
若劳动合同没有相关约定，但绩效部分是劳动者在正常工作时间内通过付出劳动而稳定获得的收入，通常也会被认定应计入经济补偿基数。比如每月相对固定金额的绩效奖励，属于劳动者劳动收入的稳定组成部分，应包含在经济补偿内。
然而，如果绩效是基于企业的额外奖励政策，并非劳动者稳定收入，且与劳动者的正常劳动付出没有直接必然联系，例如偶尔因特殊贡献获得的高额绩效奖金，在计算经济补偿时可能不被纳入。
总之，要判断经济补偿是否包含绩效补偿，需结合劳动合同约定、绩效的性质及发放特点等综合考量。
以上是关于公司绩效不给,可以起诉么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
