厂里员工打架怎么处理？厂里员工打架可按五步处理：及时制止，避免事态恶化；调查情况，收集证据明确责任；视情节处理，较轻的批评教育，违规的依规处分；涉及犯罪报警，按规定决定是否解除劳动关系；开展教育，增强员工法律和纪律意识。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里员工打架怎么处理
厂里员工打架，可按以下步骤处理：
第一，及时制止。发现员工打架，应立即采取措施制止，避免事态恶化，确保员工人身安全，防止其他员工受到伤害。
第二，调查情况。了解打架原因、过程，收集现场证据，如证人证言、监控录像等。明确责任方和事件经过，为后续处理提供依据。
第三，视情节处理。情节较轻，未造成严重后果，可对涉事员工进行批评教育，促使其认识错误，达成和解。若违反厂规，按规章制度进行处分，如警告、记过、罚款等。
第四，法律责任。若打架造成人员伤亡或财产损失，达到一定程度，可能涉及刑事犯罪，需报警处理，由司法机关依法追究责任。同时，工厂可根据相关法律法规和劳动合同，决定是否解除与涉事员工的劳动关系。
第五，进行教育。以此次事件为契机，对全体员工开展法制教育和职业道德教育，增强员工法律意识和纪律观念，避免类似事件再次发生。
二、打架别人拍照算违法吗
打架时别人拍照是否违法，需视具体情况判断。
一般情况下，拍照本身不违法。拍照者只是客观记录打架现场情况，未侵犯他人合法权益，比如未对当事人进行侮辱、诽谤，未将照片恶意传播用于非法目的，那么这种拍照行为可视为正常的记录行为。在一些场合，其记录的内容还可能成为证明事实的证据。
然而，若拍照者存在不当行为则可能违法。比如，拍照过程中侵犯他人隐私，拍摄到他人不愿公开的私密部位、场景等；或者将照片进行恶意剪辑、拼凑，发布到网络等平台，对打架者名誉造成损害，就构成侵犯名誉权；要是利用拍摄的照片进行敲诈勒索等行为，更是触犯法律。
总之，单纯的拍照记录不违法，但一旦拍照者的行为侵犯他人隐私、名誉权或涉及其他违法犯罪活动，就要承担相应法律责任。
三、打架用刀犯法吗判几年
打架用刀是否犯法需根据具体情况判断。若情节轻微，未造成他人身体伤害或仅为轻微伤，可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚。
若造成他人轻伤以上后果，则涉嫌刑事犯罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若打架用刀行为符合正当防卫条件，属于正当防卫的，不负刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
另外，若打架用刀行为符合寻衅滋事罪构成要件，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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