公司逼我辞职如何维权？公司逼迫员工辞职，员工可通过以下途径维权：收集相关证据，与公司沟通并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要冷静理智、合法进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司逼我辞职如何维权
公司逼迫员工辞职，员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。保存好公司逼迫辞职的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知、录音录像等，以证明公司存在不合理行为。
第二，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行正式沟通，明确表达不同意辞职，指出公司逼迫行为的不合理性，要求继续履行劳动合同。沟通过程注意保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
员工维权时，应冷静理智，按合法程序进行，以有效保障自身权益。
二、辞职销售提成如何维权
劳动者辞职后销售提成维权可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可收集好销售合同、提成计算依据、工作记录等相关证据，与单位沟通，明确提成金额及支付方式，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明自身情况，提供相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠提成等违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。对仲裁裁决不服的，可持仲裁裁决书、起诉状及相关证据向法院起诉。由法院进行审理和判决。
劳动者维权过程中，要注意保存好各类证据，以证明自己的提成权益。
三、劳动法辞职了怎么赔偿
劳动者辞职是否有赔偿需分情况来看：
-劳动者主动辞职：通常情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
-用人单位提出解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到辞职赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
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