劳动法不举证怎么处理？劳动纠纷中，不举证要依不同情况处理。劳动者无法提供单位掌握的证据，单位不提供要担责；“谁主张，谁举证”时，不举证或致请求不被支持；单位解除合同需举证，否则或支付赔偿，不举证方要担不利后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不举证怎么处理
在劳动纠纷中，若当事人不举证，需根据不同情况处理。
若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应承担不利后果。比如工资发放记录、考勤记录等通常由单位掌握，单位若不提供，要承担不利责任。
若属于“谁主张，谁举证”情形，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若劳动者主张加班费，就需提供加班事实的相关证据。若劳动者不举证，可能因证据不足，导致其仲裁请求无法得到支持。
若用人单位主张劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，用人单位需举证证明劳动者存在违反行为以及单位的解除依据合法合理。若用人单位不举证，其解除行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。
总之，不举证的一方需承担因举证不能带来的不利法律后果，可能面临仲裁请求不被支持或承担赔偿责任等情况。
二、提成劳动法是怎么规定
劳动法未直接对提成作出规定，但提成作为工资的一部分，受相关法律法规的约束和保护。
根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于计件工资的一种形式，因此应纳入工资范畴。用人单位与劳动者应在劳动合同中明确提成的计算方式、支付时间等内容。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位违反约定不支付或克扣提成，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，在劳动争议案件中，劳动者需要对存在提成约定、提成计算依据等承担举证责任。所以，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、提成方案、销售业绩记录等，以维护自身合法权益。
三、无故炒人劳动法怎么罚
用人单位无故辞退员工，需承担相应法律责任，具体处罚措施如下：
1.支付赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行合同。若用人单位不履行，需向劳动者支付赔偿金。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位无故辞退，需支付赔偿金30000元（5000元×3个月×2倍）。
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