不发工资去什么地方投诉？不发工资可通过三种途径投诉：一是携带证明材料去劳动监察大队投诉，属实会责令单位限期支付；二是登录当地人社局官网在相关板块填信息、传证据投诉；三是向单位工会或当地总工会求助协商。投诉要备好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不发工资去什么地方投诉
不发工资可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
2. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社部门开通了线上投诉渠道，劳动者可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，在相关投诉板块按要求填写投诉信息，上传证据材料进行投诉。
3. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者。劳动者可向所在单位的工会组织反映情况，若单位没有工会，可向当地总工会求助。工会会代表劳动者与用人单位进行协商，督促其支付工资。
劳动者投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资怎样威胁老板呢
不建议用威胁老板的方式来解决拖欠工资问题，这种做法不仅可能无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律风险。当遇到老板拖欠工资，可通过合法途径维权：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制老板支付工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。
通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免不必要的法律纠纷。
三、餐厅上班不给工资怎么办
餐厅上班不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与餐厅协商：直接和餐厅负责人沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付所欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。投诉时要准备好能证明在餐厅工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对餐厅进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时、合法地追讨工资，维护自己的权益。
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