农民工工资不发放违法吗？农民工工资不发放违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《保障农民工工资支付条例》明确支付周期等。建设领域有资金安排要求。农民工可向劳动行政部门投诉，还能通过仲裁、申请支付令或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农民工工资不发放违法吗
农民工工资不发放属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。
同时，《保障农民工工资支付条例》也明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。该条例对建设领域特别规定，建设单位未满足施工所需资金安排的，不得开工建设或者颁发施工许可证。
若用人单位不发放农民工工资，农民工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，农民工也可通过劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动法农民工工资怎么算
农民工工资计算遵循劳动法相关规定。首先，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资计算方式通常分为计时工资和计件工资。计时工资以工作时间为依据，如按小时、日、月计算。法定工作时间内，每小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数一般按21.75天计算。农民工正常工作获得的计时工资，不得低于当地最低工资标准。
计件工资则按完成的工作量计算，用人单位需合理确定劳动定额和计件报酬标准，使多数劳动者在正常工作时间内能够完成。
此外，若农民工加班，用人单位应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
用人单位不得克扣或无故拖欠农民工工资，必须以货币形式按月支付给本人。如遇特殊情况，可按周期支付，但应明确支付日期，并提前告知劳动者。
三、农民工工资哪个部门负责
农民工工资问题由多个部门协同负责。人力资源和社会保障部门是主要监管部门，负责宣传劳动保障法律法规，监督用人单位工资支付情况，受理拖欠工资的举报投诉，依法处理违法行为。一旦发现企业存在拖欠工资问题，人社部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令企业加付赔偿金。
住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门，对本领域工程建设项目农民工工资支付进行监督管理。例如在建筑工程领域，主管部门可规范建设单位和施工总承包单位的用工与工资支付行为，加强对工程项目的日常巡查，防止因工程款纠纷等导致农民工工资拖欠。
发展改革部门负责政府投资项目的审批管理，从源头上确保项目资金落实到位，避免因资金不足引发工资拖欠。财政部门则对政府投资项目的资金进行监管，保障资金按规定用途拨付。
司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理等部门，在各自职责范围内做好与保障农民工工资支付相关的工作。若农民工遭遇工资拖欠，可根据具体情况向相应部门反映。
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