拖欠工资和赔偿如何立案？劳动者遇拖欠工资和赔偿问题可按三步立案。一是收集证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，如合同、工资条等；二是选途径，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼；三是按要求提供完整准确材料维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资和赔偿如何立案
劳动者遭遇拖欠工资和赔偿问题，可按以下步骤立案：
第一，收集证据。准备能证明与用人单位存在劳动关系、工资标准及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
第二，选择途径。
- 向劳动监察部门投诉。携带上述证据材料前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
- 申请劳动仲裁。到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上收集的证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会进行立案审查，符合条件的予以立案。
在整个立案过程中，要注意按要求提供完整准确的材料，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、劳动仲裁能要回多少工资
劳动仲裁能要回的工资数额需根据具体情况确定。
若劳动者与用人单位对工资数额无争议，且有明确证据证明，如劳动合同约定了工资标准、考勤记录能证明工作时长等，通常可按约定工资标准和实际工作时间计算应得工资，仲裁可能支持全额索要的工资。比如劳动合同约定月工资5000元，劳动者工作了一个半月，若用人单位未支付，仲裁大概率支持7500元工资。
若双方对工资数额存在争议，需看证据情况。若劳动者能提供工资条、银行工资流水、聊天记录等证据证明实际工资水平，仲裁委将根据证据认定工资数额。若用人单位有克扣、拖欠工资情况，除正常工资外，劳动者还可根据相关法律规定主张赔偿金。例如，用人单位无故克扣工资，劳动者可能获得被克扣工资一定比例的额外赔偿。
若劳动者证据不足，无法证明工资标准或工作时长，仲裁委可能难以支持其全部诉求，要回的工资数额会相应减少。
三、劳动仲裁赔偿工资的标准
劳动仲裁赔偿工资标准需根据不同情形确定：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. 拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 违法解除合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在实际劳动仲裁中，需结合具体情况及相关证据，依据法律规定准确计算赔偿工资数额。
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