怎样算是拖欠民工工资呢？拖欠民工工资指单位无正当理由超规定时间不支付工资，常见情形有未按约定支付、克扣或无故拖欠、支付不足额、拖延结算等。法律规定工资应按月支付，民工遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样算是拖欠民工工资呢
拖欠民工工资指用人单位无正当理由，超过规定支付工资时间未支付民工工资的行为。以下情形通常认定为拖欠：
1. 未按约定时间支付：用人单位与民工约定了工资支付日期，到期却未支付。比如约定每月 15 日发工资，到时间却未发放。
2. 克扣或无故拖欠：除法律规定允许扣除工资的情况外，用人单位以各种借口少发或不发工资。如以效益不好为由，擅自降低工资标准或不发工资。
3. 支付不足额：支付的工资低于当地最低工资标准，或未按劳动合同约定的数额支付。
4. 拖延结算：工程完工后，故意拖延与民工进行工资结算和支付。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民工遇到工资拖欠情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
二、拖欠农民工工资立案标准
拖欠农民工工资，符合以下条件，一般会以拒不支付劳动报酬罪立案：
1. 有拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的行为；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
2. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或以其他方法转移、处分财产；逃跑、藏匿；隐匿、销毁或篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关材料；以其他方法逃避支付劳动报酬。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的责令主体通常是劳动行政部门等政府部门。
若企业或个人拖欠农民工工资达到上述标准，将面临刑事法律责任。
三、拖欠农民的工资会怎样呢
拖欠农民工资会产生多方面后果。
从民事责任看，农民可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径追讨工资。若用人单位败诉，需足额支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金，标准通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，相关部门可依法对用人单位及其负责人给予行政处罚。
情节严重的还可能涉及刑事责任。拒不支付劳动报酬罪规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
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