怎么举报欠工资不给的人呢？举报欠薪可通过四种途径：向劳动监察部门投诉，准备证据现场或电话投诉；申请劳动仲裁，提交申请书和证据，对结果不满可起诉；有明确证据可直接向法院起诉；拨打12333热线举报。举报要保留证据按程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么举报欠工资不给的人呢
举报欠工资不给的人可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向法院起诉：若有工资欠条等明确证据，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序要求对方支付工资。
4. 拨打热线举报：可拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333进行举报。
举报时要注意保留好相关证据，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
二、怎么举报日结拖欠工资的人
举报日结拖欠工资者，可通过以下途径：
1. 劳动监察部门：准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。到当地劳动监察部门办公地点当面投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
2. 人力资源和社会保障局官网：许多地区的人社局官网设有专门的投诉举报入口。按要求在网上填写相关信息，上传证据材料进行举报。
3. 工会组织：若所在单位有工会或当地有相关工会组织，可向其反映情况。工会会代表劳动者与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益。
4. 拨打12333：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话，可详细描述拖欠工资情况，获取相应帮助和指导。
举报时要确保提供信息真实准确，积极配合相关部门调查工作，以尽快解决工资拖欠问题。
三、怎么举报拖欠工资克扣工资
举报拖欠、克扣工资可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明单位拖欠或克扣工资的情况，劳动行政部门会展开调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能给予行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者胜诉，单位需按裁决支付工资。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与单位协商，维护职工合法权益。
4. 网络举报平台：部分地区设有专门的网络举报平台，可通过这些平台实名举报，按要求填写相关信息并上传证据。
举报时要保证提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。
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