17岁签的劳务合同有效吗？17岁签订的劳务合同是否有效要分情况判断。以自己劳动收入为主要生活来源的，合同内容合规、是双方真实意思表示则有效；不以其为主要生活来源的，合同效力待定，需法定代理人追认。需结合具体情况确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、17岁签的劳务合同有效吗
17岁签订的劳务合同是否有效，需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的自然人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同即为有效。
若17岁不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的劳务合同效力待定，需经法定代理人追认后才有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。
所以，不能一概而论地判定17岁签订的劳务合同是否有效，要结合其民事行为能力状况以及合同具体情况确定。
二、个体不签劳务合同怎么赔偿
个体不签劳务合同的赔偿问题需分情况来看。如果个体是以个人身份与另一方建立劳务关系，一般不存在赔偿问题，因为劳务关系受民法调整，主要依据双方约定履行权利义务，未签合同可按口头约定或实际履行情况处理。
若个体指个体工商户，其与劳动者建立的是劳动关系却不签劳动合同，赔偿方式如下：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工第二个月开始，最长支付十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、劳务合同和劳动争议的区别
劳务合同和劳动争议存在多方面区别：
- 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律关系不同：劳务合同是平等主体之间的合同关系，提供劳务一方不受接受方的管理；劳动合同中，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，双方是管理与被管理的关系。
- 权利义务不同：劳务合同的劳务提供者主要按约定提供劳务，获得报酬；劳动合同的劳动者除报酬外，还享有保险、福利等劳动保障待遇。
- 争议处理程序不同：劳务合同争议通常按民事争议处理，协商不成可直接向法院起诉；劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
- 承担的法律责任不同：劳务合同违约一般承担民事赔偿责任；劳动合同中，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，还可能面临行政责任。
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